Huyện uỷ Yên Phong quan tâm công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXIV (2025 -2030)

Theo kế hoạch 110 KH/HU của Huyện uỷ về thực hiện Chỉ thị 35-CT/TW đã nêu rất rõ đó là công tác nhân sự của đại hội phải đảm bảo sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp và đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu theo quy định.

Cấp ủy khóa mới phải tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, trí tuệ, phẩm chất, đạo đức, lối sống, uy tín; thật sự là trung tâm đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất ý chí và hành động. Có năng lực lãnh đạo, cầm quyền, có sức chiến đấu cao, đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới để thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Để chuẩn bị tốt công tác nhân sự cho cấp uỷ khoá mới, Ban Tổ chức Huyện uỷ Yên Phong đã quan tâm làm tốt công tác hướng dẫn các quy trình giới thiệu nhân sự Đại hội chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2027; nhân sự Đại hội chi bộ cơ sở, đại hội cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030  thuộc các loại hình tổ chức đảng ở xã, thị trấn, doanh nghiệp, cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp do BTV huyện uỷ quản lý.

Trong đó, quan tâm hướng dẫn các quy định để các cấp ủy có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ “sót” những người thực sự có đức, có tài, đồng thời kiên quyết không để “lọt” vào cấp ủy khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng; phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm; có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, tư duy nhiệm kỳ, xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, cục bộ, “lợi ích nhóm”...